This vacancy is no longer available

Functie beschrijving

De bevoegdheden
De Raad van Toezicht (RvT) heeft tot taak integraal toezicht te houden op het beleid en de algemene gang van zaken van de organisatie, mede in relatie tot de maatschappelijke functie van de organisatie. De Raad van Toezicht vormt een klankbordfunctie voor de directeur-bestuurder en staat de directeur-bestuurder met advies terzijde. Daarnaast vervult de Raad van Toezicht de werkgeversrol ten aanzien van de directeur-bestuurder. Bij de invulling van hun taak richten de leden van de Raad van Toezicht naar de maatschappelijke opgave en de opdracht van de organisatie. 
De Raad van Toezicht vergadert circa. zes keer per jaar. Gedurende het jaar is er contact met medewerkers uit de organisatie en neemt een delegatie van de Raad van Toezicht deel aan overlegvergaderingen van de ondernemingsraad.

Functie eisen

Specifieke competenteis
Het nieuwe lid beschikt over de gewenste algemene competenties en past daarnaast qua opleiding, ervaring en kennis binnen één van de navolgende profielen:

HRM:

• de kandidaat is deskundig en heeft kennis en (strategische) ervaring op het gebied van HRM. 
• de kandidaat heeft een heldere visie op de ontwikkelingen op de huidige arbeidsmarkt.
• de kandidaat ziet kansen en mogelijkheden en kan de directeur-bestuurder hierin gedegen adviseren. 
• de kandidaat signaleert maatschappelijke tendensen tijdig en kan deze vertalen naar  toekomstige vraagstukken en oplossingen ten aanzien van het beleid van de Organisatie.
• een juridische achtergrond qua opleiding, kennis en/of ervaring is een pré.  

Juridisch:

• de kandidaat is deskundig en heeft een rugzak vol met juridische ervaring;
• de kandidaat heeft een heldere visie op de huidige en toekomstige juridische ontwikkelingen in het sociaal domein; 
• de kandidaat signaleert maatschappelijke tendensen tijdig en kan deze vertalen naar toekomstige vraagstukken, kansen en mogelijkheden ten aanzien van het beleid van de organisatie;
• kennis en/of ervaring met human resource management is een pré. 

Wij bieden

• Aanstelling voor een periode van drie jaar met mogelijkheid tot verlenging.
• Tweemaal de mogelijkheid tot herbenoeming.
• Honoreringsrichtlijn van Sociaal Werk Nederland.

Overige opmerkingen

Interesse?
Stuur een CV en motivatie vóór maandag 23 oktober 2023 naar solliciteren@amwml.nl. De eerste gesprekken staan gepland voor vrijdag 3 november 2023. Voor meer informatie kan er contact worden opgenomen met de toekomstige voorzitter van de Raad van Toezicht: Frank Rademaekers 06-25326606.

Voor meer interessante vacatures kunt u onze website bezoeken:
https://cjgml.nl/vacatures