Home
Vacature zoeken

Internship Duurzame Inzetbaarheidsgesprekken

Bij SABIC in Bergen op Zoom

Omschrijving organisatie

Department
SABIC te Bergen op Zoom is een groot chemisch bedrijf, die toonaangevend is op het gebied van zorg voor veiligheid en gezondheid van het personeel. Daarbij is de focus in de loop der jaren steeds meer verschoven naar de preventie. Denk hierbij aan het bevorderen van veiligheid op het werk en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid van de werknemers. Een belangrijke rol is hier weg gelegd bij de leidinggevenden omdat zij een grote invloed hebben op het gedrag van hun werknemers.

People Who Can
We’ve always believed that it takes special people to make a difference. They need ingenuity, brilliance and the freedom to turn their ideas into reality. At SABIC, this is our culture. We find open-minded, gifted and questioning people. Then we create the conditions for their talent to flourish: fulfilling work environments, state-of-the-art technology and the empowerment they need. So when you work for SABIC, you’re the person who can find new solutions and possibilities that change the world for the better.
SABIC, headquartered in Riyadh (Saudi Arabia), is one of the world’s leading manufacturers of Petrochemicals, Specialties, Agri-Nutrients, and Metals. We supply these materials to other companies, who use them to make products on which the world has come to depend. At SABIC, we believe in using chemistry to power the ambitions of our customers, business partners, employees and societies we live in. We call this “CHEMISTRY THAT MATTERS™”.
In Europe, SABIC employs over 5,000 professionals and is running 6 world-scale production sites and 4 technology & innovation centers. We are present in almost every European country. Major locations within our broad network of innovation, production and marketing are: Teesside (UK), Cartagena (Spain), Gelsenkirchen (Germany), Geleen (Netherlands) Bergen op Zoom (The Netherlands) and Genk (Belgium). Based upon this strong fundament, we are a key producer of olefins, polyolefins, engineering thermoplastics resins, films and sheets. Discover more at www.sabic.com/careers

Functieomschrijving (inclusief taken en verantwoordelijkheden)

Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de prioriteitenlijst van bedrijfsdoelen bij SABIC. Zilveren Kruis heeft eind 2017 onderzoek gedaan naar het beleid duurzame inzetbaarheid bij SABIC. Uit dat onderzoek blijkt dat ondanks het grote aanbod van mogelijkheden bij SABIC, en de focus op gezondheidsmanagement van hoger management, dit niet zo wordt ervaren door de productiemedewerkers. Ook heerst onbewust bij de medewerkers het gevoel dat SABIC wel voor hen zorgt. De belangrijkste aanbeveling uit dit onderzoek was dan ook om de eigen regie bij de medewerkers ta gaan activeren. Hiervoor worden een aantal maatregelen aanbevolen. Eén van die maatregelen is om standaard duurzame inzetbaarheidsgesprekken te gaan inzetten. Leidinggevenden moeten hierin ondersteund worden. Leidinggevenden zijn namelijk weliswaar opgeleid in gespreksvaardigheden en het voeren van lastige gesprekken, maar toch blijkt uit hetzelfde onderzoek dat leidinggevenden toch vaak “onbewust” excuses vormen om niet met medewerkers in gesprek te gaan. Het onderzoek raadt aan om meer effort te zetten op het ontwikkelen van de gespreksvaardigheden van leidinggevenden (bv door training gespreksvaardigheden, refreshers, coaching).

Daarom zijn wij op zoek naar een afstudeerder die:
Proces gaat opzetten voor duurzame inzetbaarheidsgesprekken gedurende de gehele loopbaan van medewerkers
Een ondersteuningsprogramma voor leidinggevenden opzet voor wat betreft het voeren van inzetbaarheidsgesprekken met medewerkers.

Profiel van geschikte kandidaat

Wij zoeken iemand die Nederlands en Engels spreekt. Het is gemakkelijk als u beschikt over een rijbewijs. U houdt van ambitieuze grote opdrachten, waarin een stevig beroep wordt gedaan op uw creativiteit, en ook uw kwaliteit om strakke projectplanning er op na te houden en het project op tijd af te ronden. U heeft kennis van communicatiestijlen, motiverende gesprekstechniek, persoonlijkheden, en het beïnvloeden van gedrag (waaronder ook vermijdingsgedrag). U weet “zwakke plekken” in leiderschapsstijlen te herkennen en op een goede manier bespreekbaar te maken.

Tijdens de eerste twee maanden van uw project zult u vooral bezig zijn met het verzamelen van informatie, procedures, en gesprekken voeren met sleutelpersonen (bedrijfsarts, afdeling training, HR, etc.). In het tweede deel van uw project bent u bezig met een proces op te zetten voor duurzame inzetbaarheidsgesprekken en de opzet van een ondersteuningsprogramma voor leidinggevenden.

Overige opmerkingen

Voor meer informative kun je contact opnemen met:Henri Hendrickx, Sr. Mgr, Medical Department, Medical Department, tel +31164291722

Datum geplaatst

22-11-2018

Referentie code

Cili125133
Heeft u interesse in deze functie reageer dan via onderstaande button bij:
SABIC,
Laatste tweet: